Mise à jour : juin 2008. Source : Destination
Depuis son origine, le Pays des vallons de Vilaine se mobilise en faveur de l'emploi, de la formation et de l'insertion. Mesure phare de sa démarche, son adhésion depuis le lancement du projet, en décembre 2005, à la Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation (Meif) du bassin de Rennes.
Seulement 1200 personnes (demandeurs d'emploi catégorie 1 au sens de l'INSEE) sont à la recherche d'un emploi sur le territoire du Pays des vallons de Vilaine, soit environ 6,4% de la population active (ce taux s'élève à 7,2% en Bretagne). Malgré ce taux de chômage relativement faible, le territoire comporte quelques points d'alerte. Il se caractérise notamment par une sur- représentation du chômage féminin. Les femmes représentent 56% des demandeurs d'emploi sur le territoire alors que la zone emploi de la Meif affiche un taux de 50%.
De plus, les femmes sont les plus touchées par l'emploi précaire. Sur le territoire, 65,7% des emplois non qualifiés sont occupés par des femmes (contre 59,6% en Bretagne).
L'offre de formation professionnelle continue constitue également un point d'alerte car elle reste très limitée. Pour exemple, en 2005, 20 personnes seulement ont suivi un stage de formation sur le pays.
Les stagiaires doivent donc parcourir 12,7 km en moyenne entre le domicile et le centre de formation alors que cette distance n'est que de 8,4 km en moyenne en Bretagne.
Cette nécessaire mobilité constitue un véritable frein à l'entrée en formation pour de nombreux demandeurs d'emploi du territoire.
A partir de ce premier diagnostic, le pays a défini des axes prioritaires de travail dans le cadre de la Meif. Il en a confié à Céline Poirier (recrutée en mai 2007) la coordination et l'animation sur l'ensemble du territoire et de ses 25 communes.
Cet axe de travail consiste à renforcer le premier accueil entre les structures d'insertion et « l'usager », afin de lui proposer une réponse ou une orientation adaptée à sa demande le plus rapidement possible. Dans le cadre de la Maison de l'emploi, les différentes structures présentes sur le Pays (PAE, Mission locale, CDAS, Associations Intermédiaires, etc.) s'organisent peu à peu en réseau. Grâce à des rencontres régulières, les partenaires améliorent leurs échanges, partagent plus efficacement l'information professionnelle, rendent plus lisibles leurs actions. Ils reçoivent ainsi la lettre électronique Emploi hebdomadaire (offres d'emplois locales, données économiques, informations pratiques, etc), se sont regroupés pour mettre en place des visites d'entreprises et mettent en place diverses actions collectives (groupes de chercheurs d'emploi, Forum Emploi). Enfin, des ateliers de préparation à l'embauche (CV, lettre de motivation, entretien) sont régulièrement programmés.
Encourager le secteur des services à la personne
Secteur des services à la personne en forte croissance (5,5% par an depuis 10 ans), vieillissement de la population sur le territoire, dépendance très supérieure à la moyenne nationale: ce constat amène à penser que les besoins en personnel qualifié vont aller croissant.
La Meif se mobilise pour recenser les besoins de formation et permettre à des personnes sans qualification de se former aux métiers du service à la personne (garde d'enfant, entretien du domicile, aide auprès des personnes âgées ou handicapées, etc.). Différentes formules seront étudiées : formation qualifiante DEAVS - Diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale)…, ou modulaire (possibilité de professionnaliser des salariés occupant des postes à temps partiel).
Parallèlement, la Meif réfléchit à la mise en place de lieux d'échanges, d'information et de conseil ouverts aux salariés exerçant un métier d'aide à domicile et confrontés à un certain isolement.
L'augmentation du nombre de personnes handicapées dans les Structures d'insertion par l'activité économique (SIAE : chantiers d'insertion, associations intermédiaires) rend plus saillant l'isolement de ces structures face aux difficultés que rencontrent les personnes concernées et à leur prise en charge. La Meif va appuyer leur action en les aidant à mettre en place des passerelles vers les entreprises. Cette action passe par un travail de concertation avec les entreprises, le renforcement de l'accompagnement des salariés et la mise en place de stages adaptés aux personnes reconnues "travailleur handicapé". Ces stages évaluent le projet professionnel des personnes en lien avec leur handicap tout en vérifiant leurs aptitudes et en valorisant leurs compétences. Les entreprises bénéficient d'informations et de conseils leur permettant d'adapter les postes aux contraintes de personnes motivées.
Aider la reconversion des salariés de la filière automobile
Le Pays reste particulièrement attentif aux évolutions de la filière automobile et de ses répercutions possibles en termes d'emploi local.
Face aux difficultés de la filière, les salariés de ce secteur industriel doivent envisager leur reconversion vers un autre secteur porteur (ex : bâtiment, services à la personne, distribution, transport…). Parmi les outils adaptés pour accompagner au mieux le public dans cette démarche de reconversion, la rencontre Emploi d'octobre sur la plate-forme PRIFA 35 (Plateforme de ressources inter partenariale de la filière automobile), a permis aux demandeurs d'emploi issus de la filière automobile d'échanger avec des employeurs du territoire à la recherche de candidats.
Préparez-vous pour le Forum de l'emploi !
Un Forum de l'emploi est prévu le jeudi 25 septembre 2008 à Bain-de-Bretagne. Pour favoriser la rencontre entre les entreprises locales, les demandeurs d'emploi et les partenaires de la Meif, l'accent sera mis sur la découverte concrète des métiers et des entreprises. Par exemple, parmi les stands d'entreprises, le bungalow chantier expliquera les débouchés offerts par les métiers du bâtiment. Les partenaires présenteront leurs services en matière d'emploi, de garde d'enfant, de transport. Des tables rondes feront le point sur l'utilisation d'Internet dans la recherche d'emploi ou sur les secteurs porteurs comme les services à la personne. Un "job dating" de deux heures permettra une rencontre directe des candidats et des entreprises sur des offres à pourvoir.
Le Forum constituera ainsi le point d'orgue de l'important travail de préparation à l'embauche mené par la Meif tout au long de l'année.
Source : Destination n°15 sous le titre Travailler au pays.
Rédaction : Communiqués
La Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation professionnelle
Forum de l'emploi 2009 : tout le monde s'y retrouve !
1 mois, 1 métier : en mai, le bâtiment se met au vert
En juin : commerce-distribution et alternance
Commerce et artisanat : les aides financières
L'Espace Entreprises : créer son activité
Créateurs et repreneurs : les rendez-vous
Janvier : les métiers de l\'industrie
Forum de l'emploi 2009 : entreprises présentes
Mars : l'hôtellerie-restauration
Formations artisans et commerçants
Les nouveaux leviers du développement économique
Entreprendre et travailler au pays
Les ressources humaines dans les entreprises artisanales
De nouvelles règles pour l'urbanisme commercial
1 mois, 1 métier : plans d'accès
